农村劳动力培训转移工作总结和工作思路

绍兴县钱清成人教育中心

一、2007年度工作总结：

一年来，钱清成教中心积极贯彻上级精神，结合钱清实际，注重实效，敢于创新，从培育现代新农民出发，加大了农民培训转移的力度，取得了较大成绩，现把我们所做的农民培训工作分三个方面进行汇报：

（一）集聚教育资源，优化培训环境。

钱清镇既是一个人口大镇，又是一个经济强镇，镇内有3.5万余本地农村劳动力和6万多人的外来农村劳动力，要开展扎实有效的培训，必须围绕培训的人数多、居住地分散、基础不一的特点。为此，我们总结前几年培训的经验，广泛依靠政府、学校及社团力量，进行宣传发动和组织，使农民培训工作能深入社会、深入农村、深入人心，营造了一个政府领导、成校落实、全民参与、多点开花的培训氛围。

1、继续发挥各培训机构的作用。

一是搭建好钱清镇劳动力就业指导服务中心的企业用工和劳动力就业指导平台。该中心设在成教中心内，向社会开放，免费为本地和外来务工人员进行找工登记、职业培训和就业指导等一条龙服务，今年年初，针对钱清企业招工难的问题，成功举办了劳动力招聘大会，许多企业落实了用工培训的意向，后中心教师又深入各村企，了解他们的用工和培训需求，及时发布用工信息，认真做好找工登记工作，并采用校内电脑全天候培训。企业外地农民工另星引进，集中技能培训，在职农民工分批轮训等方式，有效组织和开展了电脑、印染、纺织、化纤等培训，使广大农民工能通过就业指导服务中心接受职业培训，尽早找到称心如意的工作。

二是继续实施钱清镇农民教育培训工程，农民教育培训已成为了镇党委政府的头等大事，以文件的形式确认了镇内十二农民培训教学点，并成立了农民教育培训工作领导小组，培训经费在年初列入镇财政预算，而且把农民培训和转移工作列入了镇、村干部的岗位考核责任制。成教中心积极配合政府，发挥和依靠各农民教学点深入各村，去宣传动员，把政府的关心及时送达到农民心中，把成校的免费培训情况及时宣讲给村民，动员鼓励农民参加培训。中心把培训内容集中在农民较喜欢的计算机、家政等方面，把培训点设到村里的会堂、完小和企业，极大地方便了农民就近进行学习，农民接受培训的积极性大大提高，效果很好，如新甸村书记、村长在百忙中不忘学习技能，还率领村二委班子参加培训，南钱清村书记看到村民参加培训的热情很高，专门指派得力的村干部负责报名组织工作。

三是利用好钱清镇社区教育服务站的社区农民教育培训阵地。服务站以服务社区农民为宗旨，不断充实和丰富培训内容，利用各种阵地，积极开展全民休闲娱乐性的培训，一位参加健身操培训的中年妇女说：“这样一来，我们钱清镇的品位提升了，我们百姓的生活质量提高了，我们要衷心感谢镇党委政府、学校给我们创造了这么好的培训机会。”

2、广泛开展各种形式的宣传。

我们充分利用各种宣传工具，抓住各种宣传机会，制作有关宣传材料，如在镇有线台循环播放农民培训菜单，在各村居委会办公室设立报名点和报名工作人员，成校教师还在晚上到农民集中的公园等活动场所散发培训宣传单，并发动中小学生，以发函的形式，把农民培训的目的意义和菜单带回家，让更多的农民家长能了解认识培训的重要性、必要性，从而扩大了培训的参与面；一个全社会支持、关心和参与农民培训和转移工作的良好局面已经形成。

（二）结合本地实际，提高培训质量。

我们钱清目前绝大部份村土地已基本被征用，但有许多农民又是失土不失业，且还有更多的外来务工农民。所以，我们把培训的重点定位在提高农民的实用技能和岗位技能的提升上。

1、面向社会，大力开展农民实用技能培训。

今年来，我们通过各种形式的宣传发动，农民主动要求培训的劲头很高，我们也迎合农民的需求，把培训内容分门别类，制作成菜单，方便农民看单点菜，并考虑到农民居住地分散，工作繁忙的实际情况，尽量把培训班办到农民的家门口，全镇8个计算机教学培训点，共举办培训班14期，培训本镇农民383人，举办商务英语培训2 期培训107人，在江市、九岩、新甸等三个教学点开展家政培训10期，共培训491人，在新乐纺织、永通外贸喷织、金鑫化纤、鹏越纺织等企业进行织布工、印染操作等技能培训432人。本镇农民保育员培训55人，农函大、绿色证书培训以纺织技术、办公自动化、大棚瓜果、种养殖等培训内容为主，参加培训人数为454人。到目前为止，我们钱清成教中心已组织被征地农民技能培训1468人，农村预备劳动力培训50人，新型农民素质教育794人，合计培训58期，培训人数达到2312人。其中962名参加技能培训学员的资料已于7月18日上报县农办申请培训经费补助，另有500多名参加技能培训学员的资料正在准备之中。

2、立足企业，大力开展农民工岗位技能培训。

就钱清现状，企业是农民最为集中的地方，也是最易开展有效培训的地方，对企业农民工的培训我们充分考虑到他们工作上的专业性，时间上的统一性和自我学习的迫切性的特点，加强了和企业的联系与沟通，并根据企业的实际情况，派教师进驻企业，设立教学点，成立职工学校，创建培训基地，因地制宜自编教材，自制课件，利用职工上下班前后的休息时间，在企业的会议室、职工活动室甚至食堂开展行政管理、市场营销、商务英语等各种专业知识技能培训。这种教育实在、普通，职工感到亲切可学，厂长不必兴师动众，培训效果十分理想。通过对企业农民工的集中式培训，既丰富了农民的职业知识和技能，也培养了农民的团队精神，集体观念，整体素质有了提高。浙江金蝉股份有限公司杨来荣董事长，在2005年下半年由成校组织的一个月时间的职工全员培训后，尝到了甜头，把约600平方米的仓库改建成培训教室，添置了齐全的教育硬件设备，06、07连续二年在年初职工刚一报到，就马上进行培训，现在钱清的一些规模企业如古纤道股份公司，红光公司，永通外贸喷织厂，兴发公司等都相继开辟了专门的职工培训教室，钱清镇企业农民工培训的风气已蔚然形成。我校已举办企业职工培训班57期，培训人数为6951人。今年以来，钱清成教中心举办的农民培训、企业职工培训、企业管理人员培训、农函大等各类培训累计达115期，参加教育、培训人数为9263人。

3、服务经济，大力开展农村预备劳动力培训。

根据省市县各级教育部门的文件精神，我们扎实开展农村预备劳动力的培训，在镇内初中的大力支持下，掌握初中毕业未能升学学生的第一手资料，及时进行组班培训，实行集中授课，分散自学，定向实习为主的教学形式，培训结束后，还与劳动、农业等部门联系，进行技能等级鉴定和绿色证书的考试。

（三）按照上级要求，规范培训机制。

为使农民培训能有计划有步骤地高效运转，我们切实按照上级有关部门的要求，规范了各种培训机制。

1、加强了培训后的考证工作。今年来，我们对所有的农民培训，只要劳动部门能鉴定考证的，我们都按要求参加，至11月底，参加技能培训的被征地农民1468人，有538人参加了县职业技能鉴定中心的资格证书考试，及格人数为493人，合格率为91.6%，鉴定率达到36.6%，发证率为33.6%。

2、加强了培训后转移的跟踪调查。培训是为了转移，是为了更好地工作，所以，我们对每期培训结束后，都会及时进行调查了解和跟踪服务，掌握他们的就业情况，也反馈培训效果的信息，到目前，据我们调查，培训后转移1610人，完成率达到101.3%。

3、加强了培训档案的电子化工作。

在去年开始建立培训电子档案的基础上，我们今年进行了规范和强化，把每一期培训均按县农办[2006]33号文件精神，建立电子档案，实行无纸化管理。

二、2008年工作思路：

1、依托钱清成校、钱清社区教育服务站，农民教育培训点以及企业职工培训基地，继续深入开展被征地农民教育培训工作，并加大对新型农民素质提升教育的力度，配合政府中心工作，抓好农村劳动力培训转移工作。

2、根据县委县府“创业富民、创新强县”战略，实施钱清镇成人教育的“双创”活动，扎实开展现代家庭工业业主的创业培训和家庭工业从业人员的技能培训工作，把培训工作落在实处。

3、大力开展企业职工技能素质提高培训工作，根据企业规模、产业结构、员工基础等特点，实施分类培训和全员培训，在稳固初级技能培训的基础上，扩展企业中高级工的培训领域，为钱清经济发展提供培训人才保障。

4、搞好“校企合作，校村合作，校际合作”，拓展实效性基地建设，建立长效机制，用足用好各种教育资源，发挥好培训功能。

5、坚持按需办学，走钱清特色之路，注重实效，在培训形式、内容上更符合农居民实际和需求，突出重点，规范运作，坚持引导性培训和技能培训相结合，集中辅导和现场指导相结合，“请进来”和“走出去”相结合的原则，提高培训质量，增强钱清培训的生命力，促进可持续发展。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　钱清成教中心

2007.11.25